Pemko Tanjungpinang Luncurkan SIMATA, Dorong ASN Profesional dan Kompeten

Manajemen talenta menjadi dasar dalam perencanaan pengembangan karier, pengisian jabatan, serta peningkatan kualitas pelayanan publik.

“Manajemen talenta adalah sistem pengelolaan ASN yang menitikberatkan pada pemetaan kompetensi, kinerja, dan potensi pegawai. Sistem ini bertujuan untuk memastikan bahwa setiap ASN dapat melaksanakan tugas sesuai dengan kompetensinya, sekaligus mendukung pencapaian tujuan organisasi,” jelas Fatah.

Baca Juga: Untuk Ramalan Zodiak Cancer Selasa, 3 Februari 2026: Perbanyak Usaha Anda

Ia menambahkan bahwa sosialisasi SIMATA ini menjadi langkah awal yang sangat penting agar seluruh ASN di lingkungan Pemerintah Kota Tanjungpinang memiliki pemahaman yang sama terkait kebijakan manajemen talenta ASN secara nasional.

“Kami berharap seluruh ASN Pemerintah Kota Tanjungpinang dapat mengikuti dan melaksanakan arahan terkait Manajemen Talenta ini dengan baik. Ke depan, data yang terhimpun melalui SIMATA akan menjadi dasar dalam menentukan kebutuhan pegawai, pengembangan karier, serta penempatan ASN sesuai dengan kompetensi yang dimiliki,” ungkapnya.

Melalui pelaksanaan Sosialisasi Sistem Informasi Manajemen Talenta (SIMATA) ini, Pemerintah Kota Tanjungpinang menegaskan komitmennya untuk terus meningkatkan kualitas sumber daya manusia aparatur, mendukung reformasi birokrasi, serta mewujudkan ASN yang profesional, berintegritas, dan berorientasi pada kinerja.

Baca Juga: Walikota Amsakar Lantik IARMI Kepri, Harap Kontribusi Nyata

Kegiatan ini diharapkan dapat menjadi fondasi dalam mewujudkan tata kelola kepegawaian yang lebih efektif, transparan, dan berkelanjutan, guna mendukung pelaksanaan tugas pemerintahan dan pelayanan publik di Kota Tanjungpinang. ***