Pemko Tanjungpinang Luncurkan SIMATA, Dorong ASN Profesional dan Kompeten

KLIKREAD.COM, Tanjungpinang – Sekretariat Daerah Kota Tanjungpinang menyelenggarakan Sosialisasi Sistem Informasi Manajemen Talenta (SIMATA) sebagai upaya penguatan pengelolaan sumber daya aparatur sipil negara (ASN) yang profesional, terukur, dan berbasis kompetensi.

Kegiatan ini dilaksanakan di Aula Sultan Sulaiman Badrul Alamsyah Kantor Wali Kota Tanjungpinang, Senin, 2 Februari 2026.

Sosialisasi tersebut dipimpin Asisten Administrasi Umum Sekretariat Daerah Kota Tanjungpinang, Augus Raja Unggul, didampingi Asisten Administrasi Perekonomian dan Pembangunan, Elfiani Sandri, serta Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Tanjungpinang, Achmad Nur Fatah.

Baca Juga: Pemko Batam Tekankan Transparansi dan Kolaborasi dengan Media

Kegiatan ini diikuti oleh perwakilan perangkat daerah di lingkungan Pemerintah Kota Tanjungpinang.

Dalam sambutannya, Asisten Administrasi Umum, Augus Raja Unggul, menyampaikan bahwa penerapan Manajemen Talenta ASN merupakan kebutuhan strategis dalam mendukung reformasi birokrasi dan peningkatan kinerja pemerintahan daerah.

Menurutnya, ke depan ASN dituntut untuk bekerja secara profesional, adaptif, dan selaras dengan kompetensi yang dimiliki serta kebutuhan organisasi.

Baca Juga: Pemko Batam Tekankan Sinergi dengan Masyarakat untuk Percepat Pembangunan

“Manajemen talenta ini sangat diperlukan ke depan sebagai bagian dari sistem ASN dalam menjalankan tugas dan amanah yang diemban. Penataan ASN harus dilakukan secara objektif dan berbasis kompetensi, sehingga setiap pegawai dapat ditempatkan sesuai dengan kapasitas dan potensi yang dimilikinya,” ujar Augus.

Ia menjelaskan bahwa Sistem Informasi Manajemen Talenta (SIMATA) merupakan instrumen penting dalam mendukung pengelolaan ASN yang modern dan terintegrasi, karena sistem ini berhubungan langsung dengan sistem Badan Kepegawaian Negara (BKN).

“Melalui SIMATA, data kompetensi ASN dapat dikelola secara sistematis dan terintegrasi dengan BKN. Harapannya, kompetensi yang dimiliki ASN dapat selaras dengan manajemen kinerja pegawai yang dibutuhkan oleh organisasi, sehingga kinerja pemerintahan dapat berjalan lebih efektif dan akuntabel,” tambahnya.

Baca Juga: Walikota Amsakar Tekankan Pentingnya Musrenbang di Sagulung dan Sekupang

Sementara itu, Kepala BKPSDM Kota Tanjungpinang, Achmad Nur Fatah, dalam pemaparannya menjelaskan bahwa Manajemen Talenta ASN merupakan proses strategis dalam mengidentifikasi, memetakan, dan mengembangkan potensi serta kompetensi pegawai secara berkelanjutan.