Loker Terbaru Banten, Ayo Lamar ke PT Aneka Citra Refrigraha, Cocok untuk Lulusan Ini

-Menggunakan perangkat lunak dan sistem HR untuk menyederhanakan proses SDM, melacak data karyawan, dan menghasilkan laporan untuk manajemen.

-Mengelola program manfaat karyawan, termasuk asuransi kesehatan, rencana pensiun, dan kebijakan cuti.

-Menjaga catatan yang akurat dan terkini untuk semua karyawan, termasuk informasi personal, kontrak kerja, evaluasi kinerja, dan tindakan disipliner.

Baca Juga: Caleg PKS Dapil 2 Kota Serang, Erna Yuliawati, Membersamai 2000 Peserta dalam Kegiatan Manasik Akbar GemTours

Tanggungjawab Pekerjaan:

-Memelihara dan memperbarui database HRD, Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (HRIS), atau platform perangkat lunak HRD lainnya. Memastikan keakuratan data, menghasilkan laporan, dan menyelesaikan masalah sistem.

-Menjaga dan memperbarui data karyawan, termasuk informasi pribadi, kontrak kerja, tunjangan, dan catatan kehadiran.

-Membantu dalam proses rekrutmen dengan memposting lowongan pekerjaan, menyaring resume, menjadwalkan wawancara, dan melakukan pemeriksaan latar belakang.

-Memastikan kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan dan peraturan dan mempromosikan lingkungan kerja yang positif dan inklusif.

Baca Juga: Pentingnya Memahami Tes Karakteristik Pribadi (TKP) dalam Seleksi CPNS 2023, Ini Aspek yang Diukur

-Membantu dalam administrasi tunjangan karyawan, termasuk pendaftaran, perubahan, dan penghentian.

-Berkolaborasi dengan departemen keuangan untuk mencocokkan pembayaran gaji, bonus, dan tunjangan yang akurat.

-Membantu dalam masalah hubungan karyawan, termasuk penyelesaian konflik, tindakan disiplin, dan prosedur pengaduan.

-Mengkoordinasikan program pelatihan dan pengembangan karyawan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan dalam tenaga kerja.

-Membantu dalam proses penilaian kinerja dengan memberikan dukungan kepada manajer dan karyawan dalam menetapkan tujuan dan melakukan evaluasi kinerja.