Pemerintah Kota Tanjungpinang tengah menata sistem kerja berbasis teknologi untuk meningkatkan efisiensi dan profesionalisme ASN.
Transformasi ini disertai penerapan manajemen talenta agar penilaian kinerja lebih objektif dan berbasis prestasi, bukan kedekatan pribadi.
“Pemimpin harus hadir di tengah tim, memberi contoh, bukan hanya memberi perintah. Nilai-nilai dasar itu yang perlu ditanamkan.
Sistemnya nanti, yang bekerja baik mendapat penghargaan, yang tidak tentu ada konsekuensi. Semua berbasis kinerja,” tambah Raja Ariza.
Menutup pemaparannya, Wawako mengingatkan pentingnya loyalitas, kolaborasi, dan kemampuan beradaptasi bagi ASN dalam menghadapi tantangan birokrasi modern.
“Pembangunan kota ini bukan kerja satu orang, tapi kerja bersama seluruh perangkat daerah. Semua harus bergerak dengan semangat yang sama,” ujarnya.***
Artikel Terkait
Satgas Pangan Sidak Distributor, Pastikan Harga Beras Sesuai HET dan Stok Aman
Polsek Sagulung Amankan Pengukuhan Pawara Batam, Pastikan Acara Berjalan Lancar
BP Batam Kembalikan Selisih Biaya Rumah Relokasi Tanjung Banon, Warga Senang
Hasil Monitoring, Polisi Pastikan Harga Beras di Bintan Aman dan Sesuai HET
BP Batam Gelar Bakti Sosial, Hadirkan Senyum Warga Rempang Eco-City
Amsakar Achmad: Hari Bakti BP Batam ke 54 Tahun Jadi Momentum Perkuat Komitmen dan Kebersamaan bagi Kemajuan Batam
Masyarakat Diminta Tak Terpancing Isu Liar di Medsos, Imigrasi dan APH di Batam Komitmen Perangi Narkoba
Kunker Menko Kumham Imipas RI di Pulau Penyengat, Polisi: Kegiatan Berjalan Lancar dan Kondusif
Walikota Lis Terima Brevet Kehormatan Penerbangan dari TNI AL
Lomba Musikalisasi Puisi dan Tari Kreasi Daerah, Wujudkan Generasi Cinta Seni dan Budaya