PT Iseinko Farma Industri Wilayah Tangerang Buka Loker Terbaru, Simak Info Selengkapnya di Sini!

3. Pencatatan: Menjaga catatan karyawan yang akurat, termasuk kehadiran, tunjangan, dan kompensasi.

Baca Juga: Mantap Usung Calon Walikota, PKS Kota Serang Minta Restu Tokoh Agama Dukung Hasan Basri

Pelatihan dan Pengembangan

1. Program Pelatihan: Mengembangkan dan mengimplementasikan program pelatihan untuk meningkatkan keterampilan karyawan.

2. Pengembangan Karier: Mengidentifikasi peluang pengembangan karier untuk karyawan.

3. Perencanaan Suksesi: Mempersiapkan kebutuhan organisasi di masa depan dengan mengidentifikasi dan mengembangkan talenta internal untuk peran kunci.

Perencanaan Strategis

1. Perencanaan Kekuatan Kerja: Mengidentifikasi kebutuhan staf di masa depan dan mengembangkan strategi untuk memenuhi kebutuhan tersebut.

2. Pengembangan Budaya: Membantu membentuk budaya perusahaan sesuai dengan tujuan organisasi.

3. Desain Organisasi: Membantu dalam merancang struktur organisasi untuk kinerja optimal.

Baca Juga: Bisa Nyalakan Mesin dari Jauh, Skutik Saudara Honda BeAT Ini Dijual Murah Cuma 14 Jutaan Saja

Lain-lain

1. Wawancara Keluar: Melakukan wawancara dengan karyawan yang mengundurkan diri untuk mendapatkan wawasan tentang perbaikan tempat kerja.

2. Survei Karyawan: Melakukan survei kepuasan karyawan dan melaporkan temuannya kepada manajemen.

3. Manajemen Vendor: Mengawasi hubungan dengan vendor eksternal untuk layanan seperti rekrutmen, pelatihan, dan tunjangan.