3. Pencatatan: Menjaga catatan karyawan yang akurat, termasuk kehadiran, tunjangan, dan kompensasi.
Baca Juga: Mantap Usung Calon Walikota, PKS Kota Serang Minta Restu Tokoh Agama Dukung Hasan Basri
Pelatihan dan Pengembangan
1. Program Pelatihan: Mengembangkan dan mengimplementasikan program pelatihan untuk meningkatkan keterampilan karyawan.
2. Pengembangan Karier: Mengidentifikasi peluang pengembangan karier untuk karyawan.
3. Perencanaan Suksesi: Mempersiapkan kebutuhan organisasi di masa depan dengan mengidentifikasi dan mengembangkan talenta internal untuk peran kunci.
Perencanaan Strategis
1. Perencanaan Kekuatan Kerja: Mengidentifikasi kebutuhan staf di masa depan dan mengembangkan strategi untuk memenuhi kebutuhan tersebut.
2. Pengembangan Budaya: Membantu membentuk budaya perusahaan sesuai dengan tujuan organisasi.
3. Desain Organisasi: Membantu dalam merancang struktur organisasi untuk kinerja optimal.
Baca Juga: Bisa Nyalakan Mesin dari Jauh, Skutik Saudara Honda BeAT Ini Dijual Murah Cuma 14 Jutaan Saja
Lain-lain
1. Wawancara Keluar: Melakukan wawancara dengan karyawan yang mengundurkan diri untuk mendapatkan wawasan tentang perbaikan tempat kerja.
2. Survei Karyawan: Melakukan survei kepuasan karyawan dan melaporkan temuannya kepada manajemen.
3. Manajemen Vendor: Mengawasi hubungan dengan vendor eksternal untuk layanan seperti rekrutmen, pelatihan, dan tunjangan.