1. Resolusi Konflik: Bertindak sebagai mediator dalam perselisihan antara karyawan atau antara karyawan dan manajemen.
2. Konseling: Memberikan saran dan bantuan kepada karyawan mengenai masalah terkait pekerjaan.
3. Keterlibatan Karyawan: Membuat program dan acara yang mendorong lingkungan kerja yang positif.
Manajemen Kinerja
1. Evaluasi: Melakukan atau mengawasi ulasan kinerja karyawan.
2. Pengembangan: Mengidentifikasi peluang untuk pengembangan keterampilan karyawan dan pertumbuhan karier.
3. Retensi: Mengimplementasikan strategi untuk meningkatkan retensi karyawan.
Kompensasi dan Tunjangan
1. Penggajian: Mengawasi proses penggajian.
2. Tunjangan: Mengelola program tunjangan karyawan, termasuk asuransi kesehatan, rencana pensiun, dll.
3. Rencana Kompensasi: Mengembangkan dan mengelola struktur gaji dan bonus.
Hukum dan Kepatuhan
1. Kepatuhan Regulasi: Memastikan perusahaan mematuhi semua hukum ketenagakerjaan lokal, negara, dan federal.
2. Kontrak: Mengelola kontrak kerja, memastikan mereka adil, sesuai, dan terdokumentasi dengan jelas.