-Minimal S1 Psikologi/Hukum/Management atau Jurusan terkait.
-Berpengalaman minimal 3 tahun sebagai HRD Supervisor.
-Memiliki kemampuan komunikasi yang baik.
-Mahir mengoperasikan komputer.
Baca Juga: Daftar Pemilih: Butuh Tapi Tak Acuh
-Memiliki skill training dan pengembangan karyawan.
-Memahami peraturan ketenagakerjaan dan hukum.
-Memahami perhitungan pengupahan karyawan beserta pajak penghasilannya.
-Berpengalaman dalam menangani perselisihan hubungan industrial baik bipartit maupun tripartit.
Deskripsi Pekerjaan:
-Menjadi penghubung antara Manajemen dan Karyawan.
-Bertanggung jawab atas pengembangan dan perencanaan, serta sistem atau prosedur pelaksanaannya.
-Mengembangkan dan mengurus perencanaan sumber daya manusia dan berbagai macam prosedur yang berkaitan dengan staff di dalam perusahaan.
Baca Juga: Pegang Nih 30 Kunci Jawaban Edisi 3 Juni 2023 Games Tantangan Harian Shopee Tebak Kata