-Menggunakan perangkat lunak dan sistem HR untuk menyederhanakan proses SDM, melacak data karyawan, dan menghasilkan laporan untuk manajemen.
-Mengelola program manfaat karyawan, termasuk asuransi kesehatan, rencana pensiun, dan kebijakan cuti.
-Menjaga catatan yang akurat dan terkini untuk semua karyawan, termasuk informasi personal, kontrak kerja, evaluasi kinerja, dan tindakan disipliner.
Tanggungjawab Pekerjaan:
-Memelihara dan memperbarui database HRD, Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (HRIS), atau platform perangkat lunak HRD lainnya. Memastikan keakuratan data, menghasilkan laporan, dan menyelesaikan masalah sistem.
-Menjaga dan memperbarui data karyawan, termasuk informasi pribadi, kontrak kerja, tunjangan, dan catatan kehadiran.
-Membantu dalam proses rekrutmen dengan memposting lowongan pekerjaan, menyaring resume, menjadwalkan wawancara, dan melakukan pemeriksaan latar belakang.
-Memastikan kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan dan peraturan dan mempromosikan lingkungan kerja yang positif dan inklusif.
Baca Juga: Pentingnya Memahami Tes Karakteristik Pribadi (TKP) dalam Seleksi CPNS 2023, Ini Aspek yang Diukur
-Membantu dalam administrasi tunjangan karyawan, termasuk pendaftaran, perubahan, dan penghentian.
-Berkolaborasi dengan departemen keuangan untuk mencocokkan pembayaran gaji, bonus, dan tunjangan yang akurat.
-Membantu dalam masalah hubungan karyawan, termasuk penyelesaian konflik, tindakan disiplin, dan prosedur pengaduan.
-Mengkoordinasikan program pelatihan dan pengembangan karyawan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan dalam tenaga kerja.
-Membantu dalam proses penilaian kinerja dengan memberikan dukungan kepada manajer dan karyawan dalam menetapkan tujuan dan melakukan evaluasi kinerja.